Enligt en mätning från Svenskt Kvalitetsindex är topplistan över det som påverkar hur nöjda vi är på jobbet;
1. Ledning och organisation
2. Arbetets innehåll och mening
3. Påverkan och inflytande
4. Social arbetsmiljö
5. Närmaste chef
6. Psykologisk trygghet
Det gäller alltså inte bara att befordra duktiga medarbetare tills de blir chefer, utan att se till att ledarna har ledarskapsutbildning. Unga på jobbet vill lära sig mycket. Man kan vinna mycket på att koppla ihop dem med äldre kollegor, så att de inte behöver fråga chefen hela tiden.
Det som duktiga chefer gör är till exempel att se tidiga signaler på ohälsa. En chef som är specialist på arbetsuppgifterna ser ofta inte ohälsa innan det brister i leveransen, medan de som är duktiga på att vara chefer kan reagera redan när en medarbetare till exempel slutar möta ens blick eller svara på mejl. Källa: Sunt arbetsliv