Cases

På Tidwell

Stories

Vad vi gör

Vilka vi är

Kontakta oss

Desktop

E-post

LinkedIn

Messenger

Gunilla har lång erfarenhet av att leda och utveckla företag. Tidigare har hon arbetat som projektledare, VD och varit delägare i ett medelstort bolag och har stor erfarenhet av arbete med varumärkesstrategier och digital utveckling. Sedan tio år tillbaka har hon rekryterat, coachat och utvärderat l

<p>Gunilla har lång erfarenhet som VD i ett ägarlett bolag och har arbetat som coach i 15 år och är idag certifierad ACC coach. Hon har lång erfarenhet av chefsrekrytering och personbedömning på högsta ledningsnivå och har arbetat med ledningsgrupputveckling, ledarutveckling och styrelseutvärdering under lång tid. Gunilla har med sig en rad olika certifieringar i verktyg som utvecklar grupper och individer till nästa nivå. Hon har hon en god förmåga att identifiera potential och skapa hållbar utveckling och brinner för framtidsfrågor. Tillsammans med Catharina är hon en drivkraft i Tidwells Trendrapport som lanseras två gånger om året.</p>


Gunilla Thulin VD på Tidwell i Göteborg

gunilla-thulin-herobild_v2-scaled-2

gunilla-miniatyr-2

Kontakta Tidwells Affärsområdeschef Gunilla Thulin om du är nyfiken på utveckling av ledare, ledningsgrupp, kultur eller organisation. 

Gunilla Thulin, Affärsområdeschef I Tidwell, Göteborg

Affärsområdeschef

Gunilla Thulin

Telefon

<p>Vi använder cookies för att kunna erbjuda dig en så bra upplevelse som möjligt. <a href="https://jerrie.se/hantering-av-personuppgifter">Läs mer i vår integritetspolicy. </a></p>


sharon-rosseels-2zc4sysavoa-unsplash

sharon-rosseels-2ZC4sySAvOA-unsplash

Lägg tid på att maximera effekt. Inte på att leta problem.

På riktigt.

<p>Vi börjar våra utvecklingsinsatser med att mäta. Ungefär som ett konditionstest för att ganska snabbt veta i vilken form dina ledare, ledningsgrupp eller organisation är. Vi vet att det är det bästa sättet för att sätta fingret på vad som skapar framgång och vad som hindrar er att komma dit. Om du vill göra en förändring behöver du veta vad du eller organisationen behöver förändra. Och framför allt hur.</p>


Utveckling av:

Maquire Group

Skapa framgång genom personlig ledarutveckling eller skräddarsydda ledarprogram och satsa på ledningsgrupputveckling och organisationskultur. 

Tidwell utvecklar ledare och ledningsgrupper

charlesdeluvio-jll9o7wftum-unsplash

charlesdeluvio-JLl9o7wFtuM-unsplash

Få hjälp att sätta fokus på det som räknas.

style-three-style-pin-empty

Tidwell kan hjälpa er med Utveckling av individ, ledare och ledningsgrupper som ger resultat. Kontakta oss så berättar vi gärna mer!

portrait-of-young-smiling-woman-face-partially-covered-with-flying-hair-in-windy-day-standing-at-mountain-carefree-woman

Portrait of young smiling woman face partially covered with flying hair in windy day standing at mountain - carefree woman

Tyvärr finns inte längre sidan som du försöker nå. 

<p>Jag godkänner att mina personuppgifter behandlas enligt GDPR. Vi värnar om din personliga integritet och behandlar dina personuppgifter i enlighet med vår <a href="https://tidwell.se/hantering-av-personuppgifter">integritetspolicy</a>.</p>


Beskriv kortfattat vad vi skulle kunna hjälpa till med så hör vi av oss.

Hur kan vi hjälpa dig?

Tidwell

shareimage_1200x630-1

Shareimage_1200x630 (1)

Tidwell är specialister på att rekrytera specialister. Vi bygger balanserade och väl avvägda team inom Ekonomi, Sälj &amp; Marknad, HR, IT och Inköp &amp; Logistik.

Facebook

Instagram

Följ oss

hand-draw-question-marks-with-young-woman

Ledningsgruppsutveckling

<p>Det är en central fråga inom både ledningsgruppsutveckling och medarbetarutveckling. Forskning visar att otydliga uppdrag är en vanlig utmaning i många organisationer och kan leda till:</p>
<ul>
<li>Missförstånd om ansvar och förväntningar: När uppdrag och roller inte är tydligt definierade kan medarbetare uppleva osäkerhet kring sina ansvarsområden.</li>
<li>Låg motivation och engagemang: Otydlighet kan minska känslan av meningsfullhet och delaktighet i arbetet.</li>
<li>Konflikter inom teamet: Oklarheter kan skapa överlappningar eller luckor i arbetsuppgifter, vilket kan leda till konflikter.</li>
<li>Svårigheter att prioritera: Medarbetare kan fokusera på fel uppgifter eller ha svårt att prioritera när riktningen är diffus.</li>
</ul>
<p>Därför är det viktigt att skapa en balans mellan förväntningar och förutsättningar. När medarbetare vet vad som förväntas av dem och samtidigt ges rätt verktyg, stöd och resurser för att lyckas, skapas en miljö där prestation och välmående går hand i hand. Tidwell är certifierade i Agerusmetodiken som vilar på forskningsbaserade insikter om mänsklig motivation och arbetspsykologi. Genom att identifiera och mäta dessa nyckelfaktorer kan organisationer fatta välgrundade beslut som stärker både individens och företagets utveckling.</p>
<p>Vill du veta mer om hur du kan skapa tydliga uppdrag och förutsättningar? Kontakta oss.</p>


Forskning visar att otydliga uppdrag är en vanlig utmaning i många organisationer och en central fråga inom ledningsgruppsutveckling.

Är uppdraget otydligt?

Hantering av personuppgifter

Maquire

Jerrie

Flipr

Expanded menu - Small links

Catharina har mångårig erfarenhet av organisationer och grupper i förändring/utveckling, både utifrån ett VD-perspektiv och som managementkonsult. Uppdragen har bland annat handlat om genomlysningar av organisationer, ledningsgruppsutveckling, chefshandledning, att skapa effektiva grupper, ku

<p>Catharina har mångårig erfarenhet av organisationer och grupper i förändring/utveckling, både utifrån ett VD-perspektiv och som managementkonsult. Uppdragen har bland annat handlat om genomlysningar av organisationer, ledningsgruppsutveckling, chefshandledning, att skapa effektiva grupper, kulturutveckling samt mål- och strategiutveckling. Att skapa verklig effekt i vardagen är en stark drivkraft och då är förståelsen för de olika perspektiven riktning, struktur och kultur av stor betydelse. Catharina har med sig utbildningar och certifieringar inom både beteendevetenskap, förändring och ledarskap.</p>


Catharina Sjögren är konsult på Tidwell

catharina-sjogren-1-hero-2

catharina-miniatyrbild-v3-2

Catharina har mångårig erfarenhet av organisationer och grupper i förändring/utveckling, både utifrån ett VD-perspektiv och som managementkonsult.

Catharina Sjögren, Seniorkonsult I Tidwell, Göteborg

Seniorkonsult

Mia har lång erfarenhet av att rekrytera, utvärdera och coacha ledare och specialister. Hon har tidigare arbetat som konsultchef och gruppchef och haft olika säljledande roller.

<p class="font_8 wixui-rich-text__text"><span class="wixui-rich-text__text">Mia har lång erfarenhet av att rekrytera, utvärdera och coacha ledare och specialister. Hon har tidigare arbetat som konsultchef och gruppchef och haft olika säljledande roller. Mia är certifierad coach från Gothia Akademin och har ett flertal certifieringar i utvärderingsverktyg både för ledningsgrupp och individ.</span></p>
<p class="font_8 wixui-rich-text__text"><span class="wixui-rich-text__text">Hon brinner för att utveckla företag och individer och en av hennes styrka är hennes förmåga att skapa trygghet och förtroende samtidigt som hon får andra att skapa resultat och nå sina mål.</span></p>


mia-roos-hero-2

Mia Roos jobbar på Tidwell som konsult

mia-minyatir-2

Mia Roos jobbar som seniorkonsult på Tidwell och hjälper företag att utvecklas genom forskningsbaserade arbetssätt.

Mia Roos, Seniorkonsult I Tidwell, Göteborg

Maria Nilzon är sedan 2016 rekryteringskonsult på Jerrie med fokus på rekryteringar inom IT och sälj.

<p>Maria Nilzon är sedan 2016 rekryteringskonsult på Jerrie med fokus på rekryteringar inom IT och sälj.</p>


<h4>Erfarenhet</h4>
<p>Maria är utbildad Personalvetare från Göteborgs Universitet och började direkt efter utbildningen att arbeta med rekrytering av konsulter och har sedan befunnit sig i olika roller inom konsultvärlden, ofta med fokus att hitta rätt kompetens och person till rätt uppdrag. Hon är en fena på att searcha kandidater och har över 10 års erfarenhet av att tillsätta uppdrag för både privat och offentlig sektor.</p>
<p>Som person är Maria kvalitetsmedveten, driven och målfokuserad. Hon är nyfiken och vill gärna veta så mycket som möjligt om kunden och kandidaten för att skapa bästa möjliga förutsättningar för en perfekt matchning.</p>


Rekryteringskonsult Jerrie

<h4>Marias tips till dig som rekryterar</h4>
<p>Om du skall rekrytera – tänk på hur personerna i teamet kompletterar varandra. Tänk brett, värdera motivation, ambition, och inte minst vilja hos kandidaten. Jag tror att dessa drivkrafter hos en person är viktiga för att skapa framgång i rollen men också för organisationen.</p>
<h4>Vad som ger energi på jobbet.</h4>
<p>Att få möjlighet att lära känna kandidater och vara med på deras resa till att hitta rätt jobb för just dem. Det är också spännande att arbeta nära våra kunder och lära känna dem för att stötta dem i att hitta rätt kompetens och personligheter för att skapa effektiva team.</p>


Maria Nilzon är rekryteringskonsult på Jerrie och rekryterar främst tjänster inom IT, och försäljning.

Rekryteringskonsult

Erik är rekryteringskonsult på Jerrie sedan 2017 och är främst inriktad på roller inom försäljning, ekonomi, inköp och logistik.

<p>Erik är rekryteringskonsult på Jerrie sedan 2017 och är främst inriktad på roller inom försäljning, ekonomi, inköp och logistik.</p>


<h4>Erfarenhet</h4>
<p>Erik har sin bakgrund inom sälj och marknad och har jobbat med rekrytering sedan 2010. Han har arbetat på några av de största bemannings- &amp; rekryteringsbolagen, både som Rekryteringskonsult och Konsultchef och har erfarenhet av stora rekryteringsuppdrag åt större bolag inom flera olika områden, alltid med ett ärligt, flexibelt och effektivt arbetssätt. Han har även arbetat som gruppchef på ett inkassobolag.</p>
<p>Erik är en positiv, kreativ och driftig person som trivs i rekryteringsbranschen då det enligt honom är en bra kombination av affärer och möten med människor. Han har lätt för att samarbeta och har ett stort tålamod, vilket leder till de bästa lösningarna för både hans kunder och kandidater. Utbildning: Internationell säljare/marknadsförare på Sälj &amp; Marknadshögskolan samt Affärsmannaskap på IHM.</p>


Anonym kandidat

<h4>Eriks tips till dig som söker jobb</h4>
<p>Tänk till innan du går på intervjun vad du tror är viktigt för tjänsten. Förbered dig sen med konkreta exempel från din egen erfarenhet, och berätta om dessa på intervjun. Glöm inte heller att slappna av! Vi på Jerrie är professionella (och jättesnälla) och du behöver absolut inte vara nervös inför en intervju med oss.</p>
<h4>Vad som ger energi på jobbet</h4>
<p>Att få träffa intressanta kunder och prata med dem om vad de gör bra och vad de har för utmaningar i verksamheten.</p>


Igor är erfaren rekryteringskonsult på Jerrie och specialiserad på rekrytering inom ekonomi, inköp & logistik och engineering/teknik.

<p>Igor är erfaren rekryteringskonsult på Jerrie och specialiserad på rekrytering inom ekonomi, inköp &amp; logistik och engineering/teknik.</p>


<h4>Erfarenhet</h4>
<p>Igor har arbetat inom rekrytering- och bemanningsbranschen i över 14 år och har erfarenhet ifrån flera olika roller. Han har erfarenhet som konsultchef inom bemanning men har även varit inköpare av konsulttjänster samt varit ansvarig för inköpssystem. De senaste åren har Igor jobbat renodlat med rekrytering och det är en roll han trivs väldigt bra med. Han älskar att jobba brett inom flera olika kompetensområden och tycker det är extra roligt om det är en lite svårare, utmanande och tuff roll som skall tillsättas.</p>
<p>Som person är Igor engagerad, nyfiken och positiv. Han är en entusiasmerande person med hjärtat på rätt ställe som alltid sätter sina kandidater och kunder i fokus. Han har internationell erfarenhet, teknisk förståelse och ett genuint intresse för människor.</p>
<p>&nbsp;</p>


<h4>Igors tips till dig som rekryterar</h4>
<p>Säkerställ att det finns tid för att rekrytera ny personal, om inte, frigör tid i kalendern. När rekryterande företag träffar kandidater, sälj in företaget, tjänsten men också dig själv som ledare för tjänsten. En rekryteringsprocess är inte en envägsprocess, det måste ”klicka” från båda håll. Fokusera på kandidatens bedrifter, kompetens och erfarenhet och inte på titlar, ”buzzwords” som är branschspecifika eller från någon kravspecifikation. Sen det viktigaste framför allt, slappna av och våga vara personlig.</p>
<h4>Vad som ger energi på jobbet</h4>
<p>När kandidaterna och kunderna är nöjda, när förväntningar överträffas. Jag tycker verkligen om att skapa möjligheter för människor och hjälpa rätt person att hitta rätt arbetsplats. En stor energiboost är naturligtvis även att ha utbyte med kollegor i form av idéer, stötta varandra samt något så enkelt som att ta en rykande kopp kaffe ihop.</p>


Igor arbetar som rekryteringskonsult på Jerrie och är specialiserad på att rekrytera inom ekonomi, inköp & logistik och engineering/teknik.

Helene har varit rekryteringskonsult på Jerrie sedan starten 2012 och är specialiserad inom sälj- och marknadstjänster med digitala marknadstjänster som favoritområde.

<p>Helene har varit rekryteringskonsult på Jerrie sedan starten 2012 och är specialiserad inom sälj- och marknadstjänster med digitala marknadstjänster som favoritområde.</p>


<h4>Erfarenhet</h4>
<p>Helene är väletablerad i rekryteringsbranschen, både som rekryterare och konsultchef. Hennes röda tråd genom karriären är – människor på väg. Oavsett om det är inom resebranschen där hon tillbringade många år eller i rekryteringsbranschen, som hon varit i sedan -99. Helenes bakgrund är inom sälj- och marknad vilket hon fortfarande har en stor passion för. Utbildning: Marknad och turism, ICF-coach, Affärsmannaskap IHM, Copywriter Berghs School of Communication.</p>
<p>Helene är nätverkande och engagerad och har alltid stort kandidatfokus. Hon beskrivs som nyfiken, stöttande, förtroendeingivande och positiv energigivare.</p>


<h4>Helenes tips till dig som rekryterar</h4>
<p>Allting börjar med en god grund. Gör en behovsinventering och en god kravprofil för din rekrytering. Tänk efter vilket erbjudande ni har till kandidaten inom rollen, karriär och förmåner. Bemöt alla kandidater med respekt.</p>
<h4>Vad som ger energi på jobbet</h4>
<p>Att hela tiden få utvecklas och lära sig nya saker tillsammans med de bästa inom rekrytering. Och att få följa med på den resa våra kunder kan skapa tack vare den kompetens vi hjälper dem att rekrytera. Att göra en uppföljning med en nöjd kandidat och se hen växa i sin roll.</p>


Helene har varit rekryteringskonsult på Jerrie sedan starten och rekryterar främst inom försäljning, kommunikation och digital marknadsföring

Martin är erfaren rekryteringskonsult på Jerrie och arbetar främst med tjänster inom ekonomi, sälj, inköp, fastighet samt engineering.

<p>Martin är erfaren rekryteringskonsult på Jerrie och arbetar främst med tjänster inom ekonomi, sälj, inköp, fastighet samt engineering.</p>


<h4>Erfarenhet</h4>
<p>Martin är utbildad civilekonom och har många års erfarenhet av försäljning och projektledning inom media, bemanning och rekrytering. Han har främst haft rollen som kundansvarig men även varit regional försäljningschef samt gruppchef för rekrytering. Martin har sedan xxx arbetat som rekryteringskonsult inom flera olika tjänsteområden och branscher. Utbildning: Civilekonom från Handelshögskolan vid Göteborg Universitet.</p>
<p>Som person är Martin positiv, utåtriktad och bra på att skapa, behålla och utveckla relationer. Martins kompetens och erfarenhet gör att våra kunder kan känna sig trygga i att vi löser uppdraget på bästa sätt.</p>


<h4>Vad som ger energi på jobbet</h4>
<p>Jag är en relationsmänniska så jag får energi av mötet med både kund och kandidat. Att träffa intressanta företag och hjälpa dem att rekrytera in sin nästa medarbetare och att lyckas med den matchningen, det ger mig energi!</p>
<h4>Martins tips till dig som rekryterar</h4>
<p>Viktigt att verkligen tänka igenom vem man söker efter, inte bara kompetensen utan även personen. Vilka egenskaper vill vi att nästa kollega har med sig in i bolaget? Våga utmana sig själv som bolag, för att utveckla och berika!</p>


Pierre har arbetat med rekrytering på alla nivåer och till de flesta branscher. Sedan 2012 ansvarar Pierre för Jerrie med målet att bygga Sveriges bästa rekryteringsföretag inom rekrytering av specialister.

<p>Pierre har arbetat med rekrytering på alla nivåer och till de flesta branscher. Sedan 2012 ansvarar Pierre för Jerrie med målet att bygga Sveriges bästa rekryteringsföretag inom rekrytering av specialister.</p>


<h4>Erfarenhet</h4>
<p>Pierre arbetar idag som VD och rekryteringskonsult på Jerrie, ett bolag som han var med och startade 2012. Hans passion för rekrytering startade 2005 av en ren slump då han fick tipset om att han skulle passa perfekt för rekrytering och då specifikt rekrytering av ekonomer. Bakgrunden till detta var ett stort intresse för människor i kombination med flera års erfarenhet från revisions- och managementföretag. Rådet visade sig rätt och efter ca 400 genomförda rekryteringar brinner Pierre fortfarande för att knyta samman intressanta bolag med duktiga människor. Genom åren har Pierre skapat ett brett nätverk av kunder och kandidater och brinner för att skapa framgångsrika samarbeten.</p>
<p>Som person är Pierre positiv och utåtriktad och är bra på att skapa, behålla och utveckla relationer. Pierre tar ansvar och är resultatinriktad. Han ställer höga krav på sig själv och tycker om utmaningar. Pierre är initiativrik, drivande och har lätt för att samarbeta.</p>


<h4>Vad som ger energi på jobbet</h4>
<p>Glädjen att få gå till jobbet varje dag och bidra till bygget av branschens bästa rekryteringsföretag för kunder, kandidater och kollegor.</p>
<h4>Pierres tips till företag som ska rekrytera</h4>
<p>Investera alltid tid i uppstarten och kravprofilen för varje rekrytering. Sätt en tidplan och arbeta efter den. Om du ska ta hjälp av ett rekryteringsföretag säkerställ att du anlitar ett företag som arbetar modernt och har resurser för genomförandet. Säkerställ också att rekryteringskonsulten kan sitt ämnesområde och har gedigen erfarenhet från hantverket rekrytering.</p>


Pierre är VD på Jerrie och har lång erfarenhet av att rekrytera på alla nivåer och till de flesta branscher.

Jonna är rekryteringskonsult på Jerrie och har främst fokus på tjänster inom fastighet, IT och sälj & marknad.  

<p>Jonna är rekryteringskonsult på Jerrie och har främst fokus på tjänster inom fastighet, IT och sälj &amp; marknad.</p>


<h4>Erfarenhet</h4>
<p>Jonna är utbildad personalvetare och har sedan 2012 arbetat med rekrytering och personal på olika sätt men främst som konsultchef och rekryteringskonsult. Jonna har främst fokus på rekrytering av specialister &amp; chefer inom fastighetsbranschen men har även bred erfarenhet av rekrytering inom IT, digital marknadsföring, försäljning, teknik och ekonomi. Utbildning: Personalvetarprogrammet med inriktning på arbets- och organisationspsykologi vid Högskolan Väst.</p>
<p>Som person är Jonna lyhörd, ansvarstagande och serviceinriktad. Hon har ett stort fokus på att bygga upp långsiktiga relationer med sina kunder och kandidater och gör det på ett engagerat, kvalitetsmedvetet och förtroendeingivande sätt.</p>


<h4>Jonnas tips till dig som rekryterar</h4>
<p>Våga tänk utanför boxen. Det är inte ovanligt att den man väljer att anställa i slutändan inte var den typen av profil man hade i åtanke i början av processen.</p>
<h4>Vad som ger energi på jobbet</h4>
<p>Att få vara en karriärpartner till de kandidater jag möter och få möjlighet att hjälpa de till deras nästa drömjobb. Det är kul när det blir en perfekt match då mina kandidater får ta sig an en ny, klockren utmaning samtidigt som de rekryterande företagen får in den kompetens och personlighet de behöver för att komplettera sina team och i längden nå verksamhetens mål.</p>


Jonna är rekryteringskonsult på Jerrie och rekryterar främst tjänster inom fastighet, IT och sälj & marknadsföring.  

Helena Bruman har varit rekryteringskonsult på Jerrie sedan 2012 och fokuserar till stor del på roller inom ekonomi, HR och fastighetsbranschen generellt.

<p>Helena Bruman har varit rekryteringskonsult på Jerrie sedan 2012 och fokuserar till stor del på roller inom ekonomi, HR och fastighetsbranschen generellt.</p>


<h4>Erfarenhet</h4>
<p>Helena är utbildad personalvetare och har sedan 2003 arbetat med rekrytering av chefer och specialister inom flera olika tjänsteområden och branscher. Innan dess arbetade hon i rese- och hotellbranschen både i Sverige och utomlands.</p>
<p>Som person är Helena engagerad och serviceminded. Hon drivs av relationsskapande och att arbeta långsiktigt med sina kunder och få vara med att bidra till deras och kandidaternas gemensamma framtid. Med sin erfarenhet vågar hon hjälpa kunden att tänka till och tänka nytt. Utbildning: Fil.kand, Personal- och arbetslivsfrågor, Göteborgs Universitet.</p>


<h4>Helenas tips till dig som rekryterar</h4>
<p>Om du jobbar på ett företag som ska rekrytera och ersätta någon är mitt tips att inte vara allt för snabb att kopiera profilen. Tänk ett steg längre, är det något annat vi behöver, skall vi passa på att skruva. Vi kan vara bra bollplank i en sådan situation.</p>
<h4><strong><br />
</strong>Vad som ger energi på jobbet</h4>
<p>Det är många saker men förutom underbara kollegor och ett varumärke jag är stolt att representera är det att som rekryteringskonsult få möta så många olika kandidater och kunder från olika bakgrunder, det är utvecklande. Jag tror att vi som rekryteringskonsulter hela tiden ska tänka på att vara öppensinnade. Tro på människor. Vårt jobb är att utmana kunderna i att våga tänka utanför boxen. Vill man tex förändra och tillföra något nytt, ja varför inte tänka lite annorlunda? Vi kan hjälpa till.</p>
<p>Det är väldigt tillfredsställande när man känner en fullständig fullträff i mötet mellan människor och att det uppstår ”magi”, som en av mina kandidater sade en gång.</p>


adobestock_164777364_fix-1-3-2

AdobeStock_164777364_Fix 1 (3)

Helena Bruman har varit rekryteringskonsult på Jerrie sedan 2012 och rekryterar främst roller inom ekonomi, HR och fastighetsbranschen.

Cecilia Jarlsmark är erfaren rekryteringskonsult på Jerrie och jobbar främst med tjänster inom sälj och marknad men trivs med allt som har med människor och service att göra. 

<p>Cecilia Jarlsmark är en erfaren rekryteringskonsult på Jerrie som jobbar brett över många olika branscher och yrkesområden. Hon rekryterar oftast roller inom försäljning, marknad, kommunikation, HR och fastighet.</p>


<h4><strong>Erfarenhet.</strong></h4>
<p>Cecilia har arbetat med rekrytering sedan 2007 och har erfarenhet av att rekrytera såväl chefer och specialister som att ansvara för större nationella rekryteringsprojekt. Cecilia har under åren byggt upp ett stort kontaktnät och har många återkommande kunder. Utbildning: Affärsekonom, IHM Business School.</p>
<p>Som person är Cecilia öppen och positiv med ett stort engagemang i allt hon gör. Hon är lyhörd, kvalitetsmedveten och driven och strävar alltid efter att skapa långsiktiga samarbeten och att hitta den bästa lösningen för både kund och kandidat.</p>


<h4><strong>Cecilias tips till företag som ska rekrytera.</strong></h4>
<p>Rekrytering handlar mycket om bemötande. Det är ofta en självklarhet när företag tänker på sina kunder och det är minst lika viktigt när det gäller alla kandidater som visar intresse för just ert bolag. Tänk på att ni representerar ert företag och varumärke i rekryteringsprocessen och att en kandidat som kanske inte är rätt just nu kan vara perfekt nästa gång ni söker ny kollega.</p>
<p>Cecilia tror gott om människor och oavsett om någon får jobbet eller inte så vill hon att varje kandidat ska känna att den har blivit bemött med respekt och värme. Våga tänka lite utanför boxen när ni rekryterar! Mycket går att lära sig på arbetsplatsen med rätt inställning och attityd, personlighet är svårare att förändra över tid. Cecilia tror på att olikheter ofta berikar ett team.</p>
<h4><strong><br />
Vad som ger energi på jobbet.</strong></h4>
<p>Cecilia motiveras och får energi av att träffa kunder, kandidater och kollegor. Att få vara med och bidra till att göra skillnad i människors yrkesliv samt variationen i rollen som rekryteringskonsult är två av anledningarna till att hon har stannat så länge i branschen. Frihet och förtroende är också viktigt för henne på jobbet. Får Cecilia dessutom sällskap av någon av Jerries härliga kontorshundar (Sigge, Bailey och hennes egen hund Tokyo) en stund, är arbetsdagen fulländad.</p>


Cecilia Jarlsmark är erfaren rekryteringskonsult på Jerrie och rekryterar främst tjänster inom sälj och marknad.