Om högpresterare vs lågpresterare – och vad vi egentligen borde prata mer om

I många organisationer läggs mycket tid på att hantera det som inte fungerar: medarbetare som inte presterar, samarbetar eller tar ansvar. Och samtidigt: hur mycket uppmärksamhet får era högpresterare? Många av dem får höra ”vad bra att du finns” och fastnar i att kompensera för det som inte fungerar för andra.

Skulle du vilja få dina högpresterare att stanna kvar och vilja fortsätta utvecklas – och samtidigt hjälpa dina ”lågpresterare” att antingen växa i sin roll eller med egen insikt och på eget initiativ börjar söka sig till andra roller där de faktiskt får möjlighet att lyckas och utvecklas?

Det är fullt möjligt – och ofta enklare än man tror. Kontakta oss om du är nyfiken på hur du kan göra och vilka resultat du kan förvänta dig.