Hur säkerställer du att kulturen ”klickar” vid företagsförvärv eller sammanslagningar?

Hur säkerställer du att kulturen ”klickar” vid företagsförvärv eller sammanslagningar?

När du förvärvar bolag, förvärvar du också företagskultur och beteenden. Men hur vet du att er önskade företagskultur/beteenden matchar mot det företaget som ni tänker förvärva? Låt oss ta ett exempel. Företaget A skall förvärva Företag B. Företag A står för teamwork, stolthet och samarbete. Företag B står för affärsmässighet, individualism och resultat. Kommer dessa företag att matcha med varandra? Det korta svaret är att det kommer att finnas utmaningar och risker – och ännu mer om du inte är medveten om det innan förvärvet. Det vi ser på ytan är inte alltid det som finns under.

Vill du veta mer om hur du gör en lyckad Culture Due Diligence?
Anmäl dig till Tidwells 30 minuters webinar!

Datum: 22 augusti
Tid: kl. 8.30
Var: Online (länk vid anmälan)