Trenderna som formar framtidens arbetsliv

I september presenterade Tidwell sin Trendrapport för femte året i rad. Ett 30 minuters webinar med en sammanfattning av ett 30-tal olika rapporter och studier med det senaste kring arbetsliv, ledarskap och organisation.

Några korta take-aways:

• Pendeln börjar svänga tillbaks från en tid av mycket fokus på det mjuka i ledarskapet till behov av tydligare krav.
• World Economic Forum uppskattar att 92 miljoner jobb kommer att försvinna fram till 2030 – samtidigt som 170 miljoner nya skapas. Nettotillväxten är alltså positiv, men transformationen är enorm. Dessutom förutspår man att nästan 40 procent av dagens kärnkompetenser kommer vara föråldrade inom fem år.
• Det finns en tydlig klyfta mellan studenters karriärprofiler och arbetsgivares önskemål. Majoriteten av svenska studenter prioriterar balans, trygghet och mening framför snabb karriär och lön. Samtidigt efterfrågar svenska arbetsgivare raka motsatsen; driv, förändringsvilja och innovationskraft är de mest eftertraktade egenskaperna.
• I kristider blir VD:n en storyteller med förmågan att skapa externa relationer och partnerskap och mindre fokus på det interna. Men också att gå från ord till handling – visa åtaganden och leverera på löften, vara konsekvent – stå tydligt för något och hålla en röd tråd i kommunikationen. Sätta syfte och värderingar i centrum – och låta dessa styra beslut.
• Efter år av förtroendekris, finanskris, krig, skandaler, dataintrång mm har allmänheten tröttnat. I den globala Edelman Trust Barometer 2025 uppgav hela 69 % att de oroar sig för att deras ledare medvetet vilseleder dem.

Är du intresserad av att veta mer om de här trenderna och förstå vad de betyder för just din organisation?
Kontakta Gunilla Thulin eller Catharina Sjögren på Tidwell.